求职旺季，“你的本科是哪所学校”成了很多求职者的软肋。不少人研究生逆袭顶尖学府，也积累了亮眼实习成果，可面对面试官的追问仍会慌乱。社交平台上，相关话题热议不断，评论区满是不甘与迷茫。有人吐槽因第一学历不够亮眼，连面试资格都没有；有人自嘲努力在学历门槛前一文不值；还有人焦虑多年付出抵不过一张名校本科证。这份纠结与不安，正是当下第一学历焦虑最真实的缩影。
“第一学历” 听似严谨的官方术语，却并未出现在任何国家政策文件中。教育部多次明确指出，学历指个人获得的最高或最终学历，根本不存在 “第一学历” 这一定义。所谓 “第一学历”，不过是社会语境下约定俗成的说法，是招聘场景中衍生出的非官方概念，并非经官方认可的规范定义。
面对日益严重的第一学历歧视现象，教育主管部门已多次公开发声。2021 年，教育部在回应公众咨询时再次强调，现行国家政策里并无第一学历这一说法；2026 年政府工作报告也着重提出，要加大对就业歧视问题的整治力度。此前中央印发的教育评价改革相关文件中也明确要求，机关事业单位及国企应率先摒弃唯名校、唯学历的用人倾向，严禁把毕业院校作为录用限制条件。从一系列政策不难看出，个人价值绝不能仅凭第一学历来判定。
学历歧视之所以存在，核心在于招聘环节的效率考量。HR 每天需要处理海量求职简历，在时间与精力有限的情况下，将名校背景作为初筛条件，本质是为压缩筛选成本而采取的便捷方式。这一做法并非否定个体价值，而是基于概率的简化判断 —— 名校群体中综合素质突出者占比更高，提前过滤可大幅提升效率，属于招聘流程的现实选择，而非对个人的定性评价。
这类偏见还在社交平台的情绪渲染下不断扩散。各类内容社区里，学历相关焦虑话题持续发酵，相关讨论热度居高不下。负面情绪的快速传播不断加剧群体内耗，不少人因此陷入自我怀疑，认为职场规则对自己不公，再结合身边真实案例，最终演变为普遍存在的职场群体焦虑。
但职场人应当清醒认识到，第一学历的作用仅集中在求职初期。随着职业履历不断丰富，职场竞争的核心将转向实战能力与过往业绩，面试官也会更加看重可验证的工作成果。当前政策环境持续完善，企业用人观念逐步升级，越来越多企业放弃单一学历门槛，转向以项目经验、实战成果等维度综合评估。学历可能决定起点，但长远发展，终究要依靠真实能力支撑。
不必因第一学历自我设限，它只是求学阶段的一段印记，远不能定义整个人生。或许在初次求职时会被重点关注，但伴随职场阅历不断丰富，用人单位更看重的是过往工作中的真实表现。与其纠结无法更改的过往，不如专注提升当下实力：积累优质实习经验、打造亮眼项目成果、考取高含金量专业证书，这些都是为未来发展蓄力。
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